Cgia, è boom di mini-job, voucher triplicati nel 2014

E' boom per i 'mini job' nel 2014, con un milione di persone interessate e oltre 71 mila ore di lavoro vendute, oltre il triplo dell'anno precedente. Sono i dati inclusi in uno studio della Cgia di Mestre. Casalinghe, pensionati, badanti, studenti, disoccupati e "dopolavoristi" sono le categorie che usufruiscono dei cosiddetti voucher, ovvero la possibilita' di essere "assunti" per qualche ora da un committente venendo retribuiti attraverso l'utilizzo di un "buono- lavoro" di 10 euro lordi all'ora (pari a 7,5 euro netti). Dal 2012, anno in cui questo strumento e' stato esteso a tutti i settori economici, il ricorso e' piu' che triplicato: da poco piu' di 23.800.000 ore utilizzate due anni fa si e' passati a 71.600.000 ore previste per l'anno in corso.

Se, invece, si analizza il trend dei lavoratori interessati - prosegue la nota della Cgia - scopriamo che nel 2012 sono state coinvolte poco piu' di 366.000 persone, quest'anno, invece, ne sono previste piu' di un milione. Anche in questo caso il fenomeno e' triplicato. E' proprio il caso di dire che i cosiddetti mini-jobs stanno conoscendo anche in Italia un vero e proprio boom. "Grazie all'introduzione di questa formula", segnala il segretario della Cgia, Giuseppe Bortolussi, "e' stato possibile far emergere una quota di sommerso che altrimenti sarebbe stata difficile da contrastare. Ora, anche i lavoretti saltuari sono tutelati. In piu', chi viene assunto per poche ore con questi buoni puo' menzionare nel suo curriculum questa esperienza. Inoltre, per limitare l'utilizzo improprio di questi buoni, il legislatore ha stabilito che ognuno di questi deve essere orario, datato e numerato progressivamente. Tuttavia, la possibilita' di aggirare la norma non manca: purtroppo, questa possibilita' e' presente in qualsiasi caso, figuriamoci quando si tratta di un accordo che, come in questa fattispecie, e' di natura verbale".

Questi voucher, prosegue la Cgia, rappresentano un sistema di pagamento che i datori di lavoro/committenti possono utilizzare per remunerare quelle prestazioni svolte al di fuori di un normale contratto di lavoro, garantendo al prestatore d'opera la copertura previdenziale presso l'Inps e quella assicurativa presso l'Inail. Sia per l'imprenditore sia per il lavoratore la legge stabilisce degli importi annui limite oltre ai quali l'utilizzo dei voucher non e' piu' consentito (vedi nota tecnica). Lo scarto tra il numero dei voucher utilizzati e quelli venduti si sta assottigliando sempre di piu': se nel 2013 l'incidenza dei primi sui secondi era dell' 88,5 per cento, per l'anno in corso la stessa sale al 93,8 per cento. 
   Nel 2013, ultimo anno in cui sono disponibili i dati ufficiali, i settori maggiormente interessati dall'utilizzo di questi "buoni-lavoro" sono stati il commercio (25,2% del totale dei lavoratori coinvolti), il turismo/ristorazione (17,6%), e i servizi (13,6%). Resta comunque molto elevato l'uso dei voucher anche nelle restanti attivita' (19,5%): ovvero il settore manifatturiero. E' la seconda parte dell'anno il periodo dove il "consumo" dei voucher e' maggiore: le attivita' stagionali collegate alle vacanze estive, l'agricoltura e i settori economici legati al periodo natalizio fanno aumentare notevolmente negli ultimi 6 mesi dell'anno il ricorso ai mini-jobs. A livello territoriale, invece, e' il Nordest il principale utilizzatore: l'anno scorso sono stati venduti oltre il 40 per cento del totale nazionale dei "buoni": il 28,5 per cento nel Nordovest, il 16,6 per cento nel Centro e il 14,8 per cento nel Sud e nelle Isole.