A Pescara si parla di 'Benessere organizzativo in Ambiente lavorativo'

“Imparare a ‘organizzare’ il lavoro nella propria azienda, grande o piccola che sia, per garantire il benessere dei dipendenti, apprendendo le nozioni base per riconoscere eventuali fenomeni di mobbing o di stress. E’ il corso giunto nella sua fase conclusiva e promosso dalla Commissione Pari Opportunità del Comune di Pescara, dalla Nexus e dalla Adecco Formazione, un corso di 240 ore seguito da 15 giovani disoccupati, soprattutto donne, che hanno aggiunto una nuova specializzazione al proprio curriculum”. Lo ha detto il presidente della Commissione Pari Opportunità Daniela Arcieri Mastromattei al termine della Giornata conclusiva del corso di formazione ‘Benessere organizzativo in Ambiente lavorativo’, alla presenza dell’assessore Eugenio Seccia.

“L’obiettivo dell’iniziativa – ha spiegato il Presidente Arcieri – era quello di creare una figura professionale innovativa, una persona specializzata nel ‘problem solving’ dei rapporti umani all’interno delle aziende, per individuare soluzioni anti-stress, anti-mobbing, per garantire, in una parola, la qualità dell’ambiente di lavoro dopo averne intercettato le eventuali criticità. Quindici le persone che hanno seguito il corso da 240 ore giungendo alla conclusione delle lezioni per conseguire la specializzazione, e redigendo tre diversi progetti dopo uno stage all’interno di tre aziende del territorio, divenendo una sorta di ‘vigilantes’ della salute psicofisica del lavoratore. Ovviamente tale riconoscimento diventerà un elemento in più nella formazione dei 15 utenti disoccupati nel proprio curriculum vitae e l’iniziativa è rientrata tra le proposte volute dall’amministrazione comunale e dalla Commissione Pari Opportunità per favorire la formazione professionale in particolare delle donne che più di ogni altro soffrono la crisi occupazionale che sta investendo il Paese”.