Basta al caffè di metà mattina per i dipendenti del comune di Pescara
Si profilano tempi duri per i dipendenti pubblici del Comune di Pescara amanti del caffè al bar di metà mattino, grazie alla recente creazione dell'Ufficio Ispettivo del personale, con lo scopo appunto di vigilare sul corretto svolgimento dell'impiego.
Marcello Antonelli, assessore comunale al Personale, e dunque direttamente coinvolto nella costituzione del nuovo organo, elenca le principali caratterisiche dell'Ufficio e le aspettative in esso riposte: "Anzitutto, mi preme premettere che l'Ufficio Ispettivo del personale non é stato costituito unicamente dietro nostra iniziativa, ma piuttosto in conseguenza di un obbligo di legge cui per ovvi motivi non potevamo sottrarci, e che comunque riguarda tutte le pubbliche amministrazioni italiane. Comunque, l'amministrazione comunale di Pescara, e nello specifico il sottoscritto, ha accolto di buon grado tale ordinanza, in quanto sarà certamente un ottimo strumento per sensibilizzare e responsabilizzare ulteriormente i dipendenti comunali, stimolandoli a svolgere i loro incarichi in maniera consona ed eticamente corretta, e garantendo al contempo ai cittadini che usufruiranno dei nostri uffici un servizio migliore.
In altre parole, é una grande occasione per gettare le basi per un miglioramento cuturale nello svolgimento dell'incarico da parte dei dipendenti del Comune, nonché un miglioramento del rapporto tra loro e gli abitanti di Pescara.
Un'occasione che l'amministrazione farà di tutto per cogliere pienamente".
Per quanto riguarda lo svolgimento dei controlli da parte del nuovo Ufficio, l'assessore Antonelli ha premura di spiegare che "non si tratta né di un'agenzia investigativa né di una sorta di Santa Inquisizione, ma semplicemente di una verifica delle attività dei nostri dipendenti, in particolare per quanto riguarda il rispetto dell'orario di lavoro. Sonocontrolli puramente formali, che non a caso verranno effettuati previo sorteggio, appunto per evitare qualsiasi rischio di una loro possibile strumentalizzazione e pilotazione.
Qualche effetto mi risulta sia già riscontrabile, in quanto alcuni impiegati prima più flessibili nelle uscite si sono resi più attenti e rigorosi.
L'augurio é che le nuove abitudini si estendano a tutto il personale e, col tempo, diventino consuetudine".
