Boccata d'ossigeno per la Sevel: 150 dipendenti stabilizzati

I circa 150 "contratti a tempo determinato, attualmente in essere e in scadenza il 31 agosto 2011, saranno trasformati in contratti a tempo indeterminato senza soluzione di continuita' a decorrere dal primo settembre 2011". E' quanto previsto dall'accordo firmato ieri sera nella sede di Confindustria Chieti di Mozzagrogna (Chieti), tra la Sevel spa e i rappresentanti di tutte le sigle sindacali, Fiom-Cgil, Uil-Uilm, Fim-Cisl, Fismic e Ugl, "in relazione - si legge nel testo - ai programmi produttivi dello stabilimento di Atessa previsti per i prossimi mesi, caratterizzati da punte di piu' intensa attivita' collegate all'andamento di mercato". L'accordo prevede anche il rinnovo dei contratti di somministrazione di lavoro a tempo determinato per 120 lavoratori attualmente in essere e in scadenza il 30 luglio 2011, i quali saranno rinnovati per tre mesi dal 22 agosto al 26 novembre 2011. L'accordo da' cosi' il via libera anche nello stabilimento Sevel di Atessa alla nuova metodologia di lavoro Ergo-Uas, "tecnica innovativa di progettazione del lavoro manuale - si legge nel testo dell'accordo firmato ieri sera - che permette di misurare e controllare i carichi di lavoro e i relativi tempi standard di produzione sulla base di un rendimento base normativo e di una serie di maggiorazioni a copertura dei necessari periodi di recupero". Una prima fase di sperimentazione della metrica di lavoro, gia' adottata nello stabilimento Fiat di Melfi, partira' il 3 ottobre prossimo nel reparto operativo di montaggio, per poi essere estesa a tutti gli altri reparti dello stabilimento. Tutte le Rsu dello stabilimento parteciperanno a degli incontri di formazione previsti nel prossimo mese di settembre per una migliore conoscenza del sistema Ergo-Uas e "nel marzo 2012 le parti si incontreranno per verificare i risultati conseguiti nella fase di sperimentazione propedeutici alla definitiva applicazione". Nel testo dell'accordo si specifica che "in ragione della nuova metodologia, durante la fase di sperimentazione non puo' trovare applicazione, per incompatibilita', quanto in precedenza pattuito sulle medesime materie, con particolare riferimento alle previsioni degli accordi del 5 dicembre 1981, del 22 novembre 1983, del 29 giugno 1994 e del 13 maggio 2005, paragrafo 'Pause'". Confermata la volonta' di Sevel spa di "continuare ad avvalersi fino al primo ottobre prossimo delle prestazioni lavorative dei circa 380 lavoratori provenienti dagli stabilimenti di Grugliasco (Torino) e da altri stabilimenti di Fiat Group Automobiles spa, tramite il rinnovo del temporaneo distacco gia' in corso"
ANCHE LA FIOM FIRMA ACCORDO NUOVA METRICA - Accordo nella tarda serata di ieri sulla nuova metrica di lavoro e le pause alla Sevel di Atessa: oltre a Uilm e Fim ha firmato anche la Fiom, che in questi mesi aveva indetto varie giornate di sciopero. L'accordo sulla nuova organizzazione produttiva prevede che alla Sevel sia attivata, a partire dal prossimo 3 ottobre, la «Ergo Uas», tecnica innovativa di progettazione del lavoro manuale che permette di misurare e controllare i carichi di lavoro e i relativi tempi standard di produzione sulla base di un rendimento base normativo e di una serie di maggiorazioni a copertura dei necessari periodi di recupero. L'introduzione del nuovo sistema avverrà attraverso una fase iniziale di sperimentazione applicativa, al fine di testarlo e di implementarlo progressivamente. Poi dal 3 ottobre la sperimentazione partirà dalle lavorazioni dell'unità operativa di montaggio. Le rsu avranno una formazione specifica nel mese di settembre, quindi a marzo 2012 le parti s'incontreranno per verificare i risultati conseguiti. Tutti gli accordi precedenti in materia sono stati disdetti. Con l'intesa la Sevel conferma gli accordi sottoscritti in aprile e maggio. I contratti di lavoro a tempo determinato in scadenza il 31 agosto prossimo saranno trasformati a tempo indeterminato a decorrere dal primo settembre, previa verifica delle disponibilità e dei casi individuali, i contratti di somministrazione di lavoro a tempo determinato per 120 lavoratori, in scadenza il 30 luglio prossimo, saranno rinnovati a partire dal 26 agosto e fino al 26 novembre 2011. La Sevel continuerà ad avvalersi, fino al primo ottobre prossimo, delle prestazioni lavorative di 380 lavoratori tramite il distacco già in corso dalle officine di Grugliasco (Torino) e da altri stabilimenti di Fiat Groupe Automobiles. «Dopo le critiche di Fiom a Uilm e Fim - ha detto il segretario provinciale Uilm, Nicola Manzi - sugli accordi di Pomigliano, Mirafiori, ex Bertone e Melfi e gli scioperi in Sevel contro la nuova organizzazione del lavoro Ergo Uas, ora anche la stessa Fiom firma e condivide l'avvio della fase di sperimentazione come per Melfi»