Amazon, mette braccialetti ai dipendenti, serviranno a monitorare loro movimenti
Amazon avrebbe ottenuto due brevetti per braccialetti che dovrebbero monitorare i movimenti dei suoi dipendenti. E' quanto si legge sul sito GeekWire che riferisce come per aumentare la produttività il colosso dell'e-commerce starebbe pensando di affidarsi a un braccialetto. Sarebbe in grado di emettere segnali radio o impulsi a ultrasuoni che, elaborati da una stazione ricevente, permetterebbero di verificare la posizione dei dipendentirispetto all'inventario. Non solo: i lavoratori del magazzino potrebbero essere avvisati da un 'ronzio' nel caso posizionassero un prodotto nel posto sbagliato.
I documenti, presentati da Amazon, che risalgono tuttavia al 2016, puntano l'accento soprattutto sul risparmio di lavoro che si potrebbe ottenere che non sulla sorveglianza.
"Braccialetto elettronico è modalità degradante e offensiva per dignità lavoratori. Lavorare non è un reato" twitta Laura Boldrini. "Uno strumento schiavista che rischia di ledere fortemente la privacy dei lavoratori, poiché li sorveglia durante tutto il ciclo produttivo" commenta Paolo Capone, segretario generale Ugl, facendo notare che "in Italia, qualsiasi attività di controllo sul lavoro dei dipendenti è illegale". Parla di "schiavismo del nuovo millennio" anche Giorgio Airaudo di Liberi e Uguali. "L'idea di Amazon di mettere dei braccialetti elettronici ai propri dipendenti con la scusa di migliorarne il lavoro in realtà è un modo per controllarli e sorvegliarli. Già oggi Amazon usa i lavoratori, pagati poco, come se fossero robot umani. Con questa idea del braccialetto li trasforma in moderni schiavi".
"In Italia, ci sono norme che limitano i poteri di controllo dei datori di lavoro mediante strumenti digitali ed elettronici" sottolinea a Labitalia Giampiero Proia, professore ordinario di Diritto del Lavoro all'Università Roma Tre. "La legge fa una distinzione fra l'apparecchiatura di controllo esterna allo strumento di lavoro, come una telecamera apposta nell'ambiente di lavoro, e una di controllo inserita dentro lo strumento di lavoro, come potrebbe essere il sistema del Pc o anche il braccialetto di Amazon, che l'azienda intende come strumento per aiutare i lavoratori a orientarsi". "Per le apparecchiature esterne -spiega Proia- c'è bisogno o di un'autorizzazione preventiva o di un accordo sindacale. Nel secondo caso, invece, "le norme sono semplificate e questa autorizzazione non serve. E questo potrebbe essere il caso di Amazon". Ma c'è da dire, sottolinea Proia, "che permangono comunque limiti nell'utilizzo dei dati ricavati da queste strumentazioni". "Ammesso e non concesso che questo braccialetto di Amazon sia uno strumento di lavoro, dato in dotazione al dipendente - conclude il professor Proia -, le informazioni in possesso del datore di lavoro possono essere usate per contestazioni di tipo comportamentale al lavoratore solo nell'ambito della disciplina sulla privacy".
