Regione come una casa di vetro. Parola dell'assessore Carpineta

Una direzione in meno e un taglio di ben dieci servizi per un risparmio di almeno 500 mila euro all'anno che equivale ad una diminuzione del 10 per cento del costo complessivo dei dirigenti regionali. Sono questi gli effetti della prima fase del restyling amministrativo condotto dall'assessore alla Risorse Umane, Federica Carpineta. Piu' trasparenza nel sistema delle assunzioni, reale meritocrazia nella gestione delle carriere e degli incarichi ed una maggiore efficienza attraverso la valorizzazione delle competenze del personale sono, invece, i punti chiave del progetto organico di riforma che, questa mattina, a L'Aquila, l'assessore Federica Carpineta, ha illustrato nel corso di una conferenza stampa che ha tenuto insieme alle organizzazioni sindacali. Erano, infatti, presenti Fabio Frullo per la Uil, Luciano di Giacomo per l'Ugl, Domenico La Morgia per la Csa, Silvana De Paolis per la Direr oltre al direttore regionale del settore Personale, Claudio Di Giampietro. Le altre sigle sindacali non hanno partecipato perche' convocate a Roma in un'audizione in Senato. In ogni caso, le organizzazioni sindacali hanno confermato di condividere questo percorso di riorganizzazione che, per la prima volta, si lega a delle precise scadenze temporali "Entro i primi sei mesi del prossimo anno - ha affermato l'assessore Carpineta - contiamo di concludere il processo di riorganizzazione dell'ente Regione, di riqualificazione del personale e di perseguimento delle politiche di stabilizzazione del personale precario. L'odierna presenza dei sindacati - ha continuato l'assessore Carpineta - vuole testimoniare l'avvio di una concreta politica di concertazione che ci conduca in tempi brevi alla modifica, dopo ben dieci anni, della legge 77 che regola l'organizzazione ed i rapporti di lavoro della Regione Abruzzo". Nello scorso mese di settembre, e' stata aperta la pagina "Operazione Trasparenza" sul sito della Regione, dove chiunque puo' accedere e vedere i nomi di tutti i dirigenti regionali, la loro retribuzione, la loro assiduita' sul posto di lavoro e quali sono i loro collaboratori esterni. "Questo e' solo il primo piccolissimo passo di un cammino continuo - ha spiegato Federica Carpineta - che ci portera' a fare della Regione Abruzzo una casa di vetro dove ogni persona possa guardare e giudicare cio' che avviene al suo interno. Intanto, avendo verificato, subito dopo il nostro insediamento, che la Regione contava 118 dirigenti in servizio a fronte di 120 posizioni dirigenziali previste, quindi con due posizioni vacanti, come Giunta abbiamo deciso in primo luogo di non rinnovare incarichi dirigenziali a termine o precari e quindi siamo gia' riusciti a ridurre il numero dei dirigenti da 118 a 102. Nell'immediato futuro continueremo a sostituire il personale a fine rapporto con persone piu' giovani o qualificate. Questo sforzo di razionalizzazione ci consentira' di liberare risorse non solo per l'assunzione, attraverso concorsi pubblici e quindi secondo il criterio della competenza , di nove dirigenti ma anche di creare nuovi percorsi di accesso a tanti giovani laureati che attualmente non hanno un'occupazione nonostante una formazione di alto profilo". Le posizioni dirigenziali, alla fine di questo primo percorso, saranno 106. Inoltre, avra' spazio una maggiore meritocrazia con l'individuazione, in collaborazione con il Sindacato, di moderni criteri di valutazione del merito e del lavoro di tutto il personale. "La strategia per raggiungere la migliore efficienza del personale regionale - ha ripreso l'assessore - non puo' essere che la realizzazione di uno studio serio destinato a consentirci una riorganizzazione radicale dell'intero organico regionale con l'obiettivo di migliorare sensibilmente la vita quotidiana dei lavoratori, controllare contemporaneamente e in maniera piu' professionale, i costi".